6月6日、華鼎維一は全党員、幹部、および事業主を招集し、特別学習会を開催した。全員で教育警告映画「人民の幸福に奉仕することが最大の政治的成果である」を視聴し、「会社のクリーンビジネスリスク予防管理措置」および「会社の3つの主要と1つの重要な意思決定システムの実施措置（試行）」を深く学習した。会長は典型的な例を交えながら重要な指示を行った。

  警鐘を絶えず鳴らし続け、イデオロギー的な防衛線をしっかりと構築せよ。

警告教育ビデオで紹介されている事例は示唆に富み、直感的に 

法律や規律違反によってもたらされる深刻な結果。理事長は、

 事業拡大、市場開拓、成長促進を通じて企業発展を推進しながら

 利益のために、企業はより重要なことに、最終目標を遵守し、ルールを明確にし、誠実さを育む必要がある。 

行動。誠実さは安定した長期的な発展の基盤であり、また、 

すべての従業員が職務を遂行するための基本基準であり、誰もそれを破ることは許されない。 

規律上のレッドライン。

誠実さの構築を導く3つの要件 

まず、思想的な防衛を強化し、常に警戒を怠らないこと。全職員は、あらゆる事例を警告と捉え、自己反省を行い、小さな問題が拡大するのを防ぎ、いかなる「侥幸」（幸運）的な考え方も拒絶しなければならない。彼らは、常に誠実さと自制の精神を心に留め、恐れを抱き、自制心を持って発言し、必要であれば立ち止まることを徹底しなければならない。 

2. 組織の境界を厳守し、職業倫理を標準化する。すべての部署および役職は、プロジェクト連携、資金回収、市場開拓などの重要分野に重点を置き、会社の規則および規定を厳格に遵守し、業務および権限が確立されたガイドラインに従って行使されるようにし、規律と規則を日々の業務のあらゆる細部に組み込む必要がある。 

3．第一義的な責任感を強化し、誠実さと正義感を促進する。経営陣は率先垂範し、職務上の義務と誠実さに対する責任の両方を果たすべきである。全従業員は協力して、清廉潔白な職場環境を醸成し、誠実な企業文化を会社の発展の基盤とすべきである。 

地に足をつけて、着実かつ持続可能な進歩を確実なものにするために、努力を続けましょう。  

現在に焦点を当て、全従業員は会議の精神を効果的に実践しなければなりません。すなわち、誠実さを基本原則として堅持し、職業倫理を遵守しながら、事業運営における努力を強化し、目標を完全に達成する必要があります。清廉な行動が事業発展を支え、献身的な姿勢が実践的な行動を推進することで、当社は安定的かつ長期的な成長を確実なものにします。